A sua empresa/organização é familiarmente responsável?

Parâmetros relevantes, utilzados no questionário do IESE, preparado pelos Prof.s María Nuria Chinchilla e Steven Poelmans e revisto pelo Prof. Miguel Canela.

Aceder ao inquérito original (preenchimento online): http://www.iesedti.com/ifrei2006/ifrei.htm


1. Horário flexível
2. Trabalho em tempo parcial
3. Meio dia livre concedido por horas extras no resto da semana
4. Redução do horário e salário
5. Licença de maternidade para além do mínimo legal
6. Licença de paternidade para além do mínimo legal
7. Permissão para falta para cuidar de familiar
8. Flexibilidade no agendamento de férias
9. Permissão para deixar o posto de trabalho para ocorrer a urgência familiar
10. Manutenção de regalias após uma licença ou ausência prolongada
11. Substituição de pessoal em licença prolongada
12. Esforço de reintegração de pessoal após licença prolongada
13. Possibilidade de trabalho a partir de casa
14. Aconselhamento profissional
15. Aconselhamento pessoal / familiar
16. Formação em assuntos relativos à família
17. Formação na área da conciliação família / trabalho
18. Treino na gestão do tempo e do stress
19. Formação sobre os diferentes estilos de trabalho de homens e mulheres
20. Informação sobre creches e escolas
21. Informação sobre centros para acolhimento de idosos e pessoas com deficiência
22. Serviços de assistência (ao domicílio ou num centro)
23. Seguros de vida
24. Seguro de acidentes de trabalho
25. Plano / cartão de saúde abrangendo familiares
26. Serviço de reorientação para funcionários despedidos por reestruturação ou fecho da empresa
27. Plano de reforma
28. Cheques-refeição ou subsídio de alimentação

ICWF - International Center of Work and Family
We help organizations create a family-responsible environment


:. Sobre este tema, não perder a sessão da Prof.ª M. Núria Chinchilla na 1ª convenção nacional da família, organizado pela associação In Familia - Braga.